Fisioterapia do Trabalho
Para manter a qualidade do trabalho, é preciso que o trabalhador esteja
com a saúde em dia. É essa a função da fisioterapia do trabalho: prevenir,
resgatar e manter a saúde do trabalhador. Para isso, aspectos como biomecânica,
ergonomia, atividade física laboral e recuperação de queixas ou desconforto
físicos estão entre os elementos trabalhados pelo fisioterapeuta.
Para evitar tais desconfortos dentro e fora do trabalho e proporcionar
um maior desempenho e produtividade, além, é claro, do bem-estar, o
fisioterapeuta deve avaliar, prevenir e tratar as lesões ocasionadas pelas
atividades exercidas durante as horas de trabalho. Essa análise deve conter não
apenas o profissional, mas tudo que envolve o seu ambiente de trabalho.
Na ergonomia, por exemplo, o fisioterapeuta tem a função de detectar os
movimentos realizados pelo trabalhador durante suas horas de atividade,
distinguindo de maneira clara as exigências do trabalho e as dificuldades que o
trabalhador enfrenta. Assim, unindo à ergonomia a cinesiologia e a fisiologia,
o fisioterapeuta atua de forma significativa nos meios de produção do
profissional e promovendo sua saúde.
Hoje, o fisioterapeuta do trabalho também é responsável pela por
desenvolver programas que previnem acidentes, além de prestar consultoria e
realizar a readaptação do funcionário afastado que retorna ao trabalho. Durante
a prevenção, é função dos fisioterapeutas incentivar os empregados a adquirir
novos hábitos de vida e adquirir uma consciência corporal, gerando um bem estar
físico e emocional no ambiente de trabalho. Durante a fisioterapia preventiva
também é possível reduzir as chances do aparecimento da LER/DORT.
As atribuições do Fisioterapeuta do Trabalho são:
- Prevenir desconforto ou queixas músculo-esqueléticas nas atividades
laborais;
- Estudar a ergonometria do trabalho, junto à equipe de saúde e
segurança do trabalho;
- Promover palestras de conscientização, capacitação e treinamento
preventivo de doenças ocupacionais;
- Realizar orientações posturais e ergonômicas aos trabalhadores (dentro
e fora do ambiente de trabalho e durante a execução de suas atividades
ocupacionais;
- Avaliar a posturar e a analisar a biomecânica das tarefas nos postos
de trabalho, promovendo a adequação do posto e das posturas para um melhor
desempenho;
- Desenvolver programas de ginástica laboral;
- Realizar o tratamento das patologias ou das queixas
músculo-esqueléticas, dentro ou fora da empresa.
- Promover ações terapêuticas preventivas às instalações de processos
que levam a incapacidade funcional do trabalho.
- Analisar os fatores ambientais, contributivos ao conhecimento de
distúrbios funcionais laborais.
- Desenvolver programas coletivos, que contribuem para a diminuição dos
riscos de acidente de trabalho.
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